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PREVENTPRO vous propose des solutions de formations professionnelles et de consulting dédiées à la prévention des risques au travail.
Situés dans le 06, nous rayonnons sur la région PACA, nous sommes habilités IPRP, nous maîtrisons l’ensemble des processus de demandes de subvention qui peuvent accompagner vos démarches SST. L’équipe de consultants est composée de 8 personnes comprenant un  spécialiste RH, un médecin du travail, 2 experts juridiques, une psychologue, un ingénieur spécialisé dans les mesures d’ambiance du travail, un spécialiste des TMS et un ergonome.
Notre expérience nous permet d’intervenir en douceur dans les entreprises et nous savons faire interagir les RH, la formation et SMS.

Important

Nous menons une campagne d’information et de sensibilisation sur la prévention des risques. Cette campagne est dirigée vers le secteur de  l’industrie alimentaire car on enregistre un nombre trop élevé d’accidents du travail. La prévention des risques est sous la responsabilité de l’employeur.
Vérifiez que vous répondez bien à l’article L 421-1 du code du travail, qui impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des salariés.

Votre entreprise possède-t-elle le Document Unique ?

Ce document a pour fonction de recenser les risques au sein de votre entreprise et permet d’élaborer des mesures de préventions. Ce document est obligatoire.
A l’issue de notre formation « Acteur de la prévention des risques », vous possèderez le Document Unique, le plan d’action et les fiches de pénibilités.

Cette formation peut être prise en charge par votre OPCA et vous permet d’obtenir des subventions supplémentaires.
Pour tout renseignement n’hésitez pas à nous contacter au 04 92 91 96 70

Obligations

« Liés aux conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d’une altération de leur santé qui peut se traduire par une maladie ou un accident. Il appartient à l’employeur de supprimer ou de réduire ces risques afin d’assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale. Pour ce faire, il doit prendre les mesures appropriées et les mettre en œuvre conformément aux principes généraux de prévention énumérés par le Code du travail. Compte tenu de la nature de l’activité exercée, il doit ainsi évaluer les risques professionnels, consigner les résultats dans un document unique et mettre en œuvre des actions de prévention. Il est également tenu à une obligation générale d’information et de formation à la sécurité. »